تأثیر دور کاری بر بهره وری کارکنان دولت و راهکارهای پیاده سازی در ایران (دولت الکترونیکی)

در این مقاله دورکاری و انواع آن از بعد و زوایای مختلف تعریف می شود.مزایا و موانع اعم ازجنبه های فردی ، سازمانی ، اجتماعی و هم چنین برخی از موانع و مشکلاتی که از نظر کارکنانمطرح گریده بیان خواهد شد.طبیعتا دورکاری را در همه مشاغل و سازمان ها نمی توان پیاده سازیکرد از این جهت خصوصیات مشاغلی که مشمول و عدم مشمول دورکاری می شوند و ذکر چند مثال از هر کدام آورده خواهد شد..همان گونه که مشاغل باید خصوصیات دورکاری را دارا باشند، هر فرد هم باید خصوصیات و ویژگی های لازم جهت انجام این مقوله را دارا باشد.مواردی هم در انجامدورکاری باید رعایت شود که از الزامات می باشد.درآخر هم زیرساخت ها،راهکارهای توسعه وگسترش دورکاری،راهکارهای پیشنهادی برای اجرای دورکاری در ایران مطرح می گردد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، زیرساخت های دورکاری ، اجرای دورکاری ، فرهنگ دورکاری