بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,404
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_166
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و خلاقیت کارکنان در سازمانها ی دولتی شهرکرمان از دیدگاه کارکنان انجام شده است. قدرت یکی از عوامل تعیین کننده در مدیریت می باشد. قدرت عاملی استکه بدون آن مدیران نمی توانند به امر مدیریت بپردازند. مدیران موثر می دانند که چگونه آن را به کار ببرند، اما هنوز مدیران زیادی از تاثیر سازنده و لازم قدرتشان بر روی کارکنان بی خبرند. خلاقیت نیاز امروزی سازمانهاست . سازمانهابدون خلاقیت از صحنه رقابت حذف خواهند شد. این تحقیق به بررسی رابطه دو متغیر یاد شده (قدرت و خلاقیت ) خواهد پرداخت. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری مشتمل بر 384 نفر از کارکنان در س ازمان های دولتی در رده های مختلف شغلی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و جهت تجزیه تحلیل دادهها از آزمون اسپیرمن، کندال، خی-دو، کروسکال، والیس و من ویتنی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین منابع قدرت مدیران با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید صیادی
استادیار گروه آموزشی مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ک
کامبیز مسلمی مهنی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس اداره بازاریابی و ارتباطات پارک علم و ف
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :