بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت داروسازی بایر افلاک ازنا

هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت داروسازی بایر افلاک ازنا است. تحقیق حاضراز نوع توصیفی - همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. تعداد جامعه آماری 80 نفر و حجم نمونه این پژوهش 68 نفر از کارکنان شرکت داروسازی بایر افلاک ازنا می باشد. در انتها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون چندگانه فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند و پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها، رابطه مستقیم بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی مورد پذیرش قرار گرفت

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، شرکت داروسازی بایر افلاک ازنا ، همبستگی پیرسون