بررسی تأثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی بانکصادرات استان تهران

این تحقیق حاضر به بررسی تأثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان تهران پرداخته است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد و هدف از آن بررسی تاثیر گردش شغلی بر عملکردکارکنان مطالعه موردی بانک صادرات استان تهران می باشد. با استفاده از ابزار پرسشنامه که در سطح شعب بانک صادرات استان تهران بین کارکنان توزیع شد و تعداد 127 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون دوجمله ای،تحلیل واریانس فریدمن آزمون کای دو و برای تعیین میزان متغییرها از ضریب شدت اثر چوپروف مورد بررسی قرار گرفت با استفاده از این آزمون ها مشخص شد تمامی عوامل و متغیرهای عملکردی کارکنان با گردش شغلی رابطه ای معنادار و در جهت بهبود عملکرد دارند .بدین معنی که تحقیق حاضر نشان می دهد که هرچه گردش شغلی کارکنان بیشتر باشد،میزان رضایت کارکنان،کار گروهی ونوآوری کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، عملکرد کارکنان ، رضایت کارکنان