CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل تاثیرگذار بر توسعه الکترونیکی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDHRCONF01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۴.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل تاثیرگذار بر توسعه الکترونیکی منابع انسانی

  فخریه حمیدیان پور - 1 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
    مجید اسماعیل پور - 2 ، استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
  حبیبه فیروزی - 8 ، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس بوشهر

چکیده مقاله:

الکترونیکی شدن به صورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت،پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. لذا توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای جهانی را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند میدانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای الکترونیکی نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کردهاند. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن الکترونیکی منابع انسانی سازمانهاست . در این نوشتار سعی شده استعواملی که بر توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند همانند: استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی، ارزیابی عملکرد الکترونیکی، پرداخت الکترونیکی و ارتباطات الکترونیکی منابع انسانی بررسی شوند . نتایج نشان میدهد که این عوامل پنجگانه موجب بالندگی و توانمندسازی الکترونیکی منابع انسانی میشوند و عامل اساسی ومهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار میآیند

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، توسعه الکترونیکی منابع انسانی، آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی،ارزیابی عملکرد الکترونیکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDHRCONF01-EDHRCONF01_025.html
کد COI مقاله: EDHRCONF01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدیان پور, فخریه؛ مجید اسماعیل پور و حبیبه فیروزی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل تاثیرگذار بر توسعه الکترونیکی منابع انسانی، کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی، اردبیل، موسسه حامیان زیست اندیش محیط آرمانی، https://www.civilica.com/Paper-EDHRCONF01-EDHRCONF01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمیدیان پور, فخریه؛ مجید اسماعیل پور و حبیبه فیروزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حمیدیان پور؛ اسماعیل پور و فیروزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری م، رادمهر، ر، حاتم پور آذرخوارانی ف. ۱۳۹۲. تاثیر ...
  • حسینی ا، هادی زاده مقدم ا، جوادی ه .۱۳۸۹. بررسی ... (مقاله کنفرانسی)
  • رضایی ج, اکرمی ه، رضایی ز.۱۳۹۲. ارزیابی کارایی عملکرد دریافت ...
  • رضایی دولت آبادی ح، طالبی ب. ۱۳۹۰. اراده مدلی جهت ... (مقاله کنفرانسی)
  • سمیع زاده ر چهارسوقی س. ۱۳۸۷. ارایه مدلی به منظور ...
  • بررسی تاثیر چابکی سازمان بر روی توسعه محصول در شرکت داروسازی دکتر جهانگیری شهر خرم آباد [مقاله کنفرانسی]
  • مرتضوی اقدم پ, رحمانی نیشابور ر, زارعی زوارکی ا, آتشک ...
  • موسی خانی م، مانیان ا، حسنقلی پور ط، میربهاء، ا، ...
  • ملکیان. ن. نازنین, & علی پور. ۲۰۱۲. نقش ارتباطات الکترونیک ...
  • Antonio Ruiz-Martiner .(20 15). Towards a web payment framework: State-of-the-ar ...
  • Bissola, R. & Imperatori, B. (2014). The unexpected side of ...
  • Candy K.Y. Ho, Weiling Ke, Hefu Liu.(2015). Choice decision of ...
  • Dianna L. Stone , Kimberly M, Lukaszewski. 2009) , agement ...
  • Dianna L. Stone .Kimberly M. Lukaszewski , Eugene F. Stone-Romero ...
  • Kim C, Tao W, Shin N, Kim k s. An ...
  • Sanayei, A. , mirzaei, A , (2008), designing a model ...
  • Sanchez, J. & Aguayo, M. , (2007), An approach to ...
  • Sharon Hill, Jae Hyeung Kang, Myeong- Gu Seo. (2014). The ...
  • Strohmeier, S. & Kabst, R. (2014). Organizational adoption of e-HRM ...
  • Yoe K.T. 2000. Strategy for risk management through problem framing ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۸۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.