CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDHRCONF01_054
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۵.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط

  رضا درعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کار آفرینی دانشگاه تهران، تهران، خیابان کارگر شمالی ،خیابان شانزدهم )فرشی مقدم(،دانشکده کارافرینی
  علی داوری - عضو هیئت علمی دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران، تهران، خیابان کارگر شمالی ،خیابان شانزدهم )فرشی مقدم(، دانشکدهکارافرینی
    علی لطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کار آفرینی دانشگاه تهران، تهران، خیابان کارگر شمالی ،خیابان شانزدهم )فرشی مقدم(،دانشکده کارافرینی

چکیده مقاله:

 منابع انسانی مهمترین سرمایه ای است که کسب و کارهای کوچک و متوسط در زمان حاضر در اختیار دارند و توانایی استفاده مدیر از نیروی انسانی از عوامل موفقیت کسب و کارهای کوچک و متوسط است.کسب و کار های کوچک و متوسط اغلب بامشکلات متعدی مواجه هستند که یکی از آنها عوامل مربوط به فعالیت های منابع انسانی می باشد. عدم استفاده ی صحیح و نظاممند از منابع انسانی موجب هدر رفت انرژی و نیرو، کاهش مزیت رقابتی و کاهش قدرت رقابت در بازاهای داخلی و خارجی می شود. بیشتر تحقیقات در زمینه منابع انسانی در بخش کسب و کارهای بزرگ و استقرار یافته صورت گرفته و کسب و کارهایکوچک اغلب مورد بی توجهی پژوهشگران قرار گرفته اند و نیازمند تحقیقات بیشتر می باشد.در این تحقیق از طریق بررسی ادبیات شکل گرفته در زمینه مدیریت منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط، به بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط در سه محور به کارگماری، آموزش و توسعه و حقوق و دستمزد پرداخته شده است و نتایج آن به صورت جدول ارائه شده است. نتایج حاکی از آن است که در شرکت های کوچک و متوسط به این علت که منابع محدود می باشد، احتمال تشکیل واحد منابع انسانی کمتر است و این به نوبه ی خود باعث افزایش مشکلات در بخش های به کارگماری ، اموزش و دستمزد می شود

کلیدواژه‌ها:

کسب و کارهای کوچک و متوسط، مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه ، به کارگماری، حقوقو دستمزد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDHRCONF01-EDHRCONF01_054.html
کد COI مقاله: EDHRCONF01_054

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درعلی, رضا؛ علی داوری و علی لطفی، ۱۳۹۴، شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط، کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی، اردبیل، موسسه حامیان زیست اندیش محیط آرمانی، https://www.civilica.com/Paper-EDHRCONF01-EDHRCONF01_054.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (درعلی, رضا؛ علی داوری و علی لطفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (درعلی؛ داوری و لطفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدیریت منابع انسانی در صنایع کوچک ایران: مدل دیسنزو و رابینز [مقاله کنفرانسی]
  • چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • سایت بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، ۱۳۹۳، :www.cbi.ir _ (تاریخ ...
  • Ana-Maria, B. (2012). Human resources development and growth of SMEs: ...
  • Burke, R. J., & El-Kot, G. (2014). Human Resource Management ...
  • Cardon, M. S., & Stevens, C. E. (2004). Managing human ...
  • Carlson, D. S., Upton, N., & Seaman, S. (2006). The ...
  • Hornsby, J. S., & Kuratko, D. F. (1990). Human Resource ...
  • Tocher, N., & Rutherford, M. W. (2009). Perceived acute human ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۷۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.