تحلیل نقش مولفه های رهبری تحول آفرین بر اثربخشی و خلاقیت سازمانی کارکنان دادگستری استان سیستان و بلوچستان

رهبران تحول آفرین از طریق برقراری یک رابطه فرد به فرد با کارکنان یا پیروان خود سعی در فهم و توجه به نیازها، مهارت ها و آرزوهای متفاوت آن ها می نمایند. از طریق مشخصه سوم یعنی انگیزش الهام بخش این نوع رهبران سعی می کنند تا چشم اندازی محرک را برای کارکنان خود نسبت به آینده گروه کاری ترسیم نمایند و بر مبنای الگوی نقش بودن با رفتار و عمل خود نشان می دهند که چگونه می توان به اهداف دست یافت. هدف از این تحقیق، تحلیل نقش مولفه های رهبری تحول آفرین بر اثربخشی و خلاقیت سازمانی کارکنان دادگستری استان سیستان و بلوچستان می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از نظر نوع داده ها توصیفی-پیمایشی است. که نتایج آن میتواند بطور مستقیم در بهبود خلاقیت و اثربخشی دادگستری استان سیستان و بلوچستان بکار رود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دادگستری استان سیستان و بلوچستان در سال 1396 می باشد که تعداد آن 700 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که با توجه به جدول مذکور تعداد 248 نفر بعنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند که از این تعداد، 245 پرسشنامه برگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه رهبری چند عاملی آرین باس و آولیو((2000که یک ابزار استاندارد می باشد، استفاده خواهد شد و برای متغیر خلاقیت و اثربخشی از پرسشنامه های محقق ساخته مورد استفاده قرار می گیرد. که روایی محتوایی آنها تایید شده است و پایایی آنها با آزمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات بدست آمده با استفاده از فنون آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفته شده و میزان اهمیت هر یک از عوامل مشخص شده است. در این تحقیق، برای طبقه بندی و تجزیه تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین و مولفه های آن بر اثربخشی و خلاقیت سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، اثربخشی ، خلاقیت ، کارکنان.