بررسی رابطه بین ریسک پذیری و فرسودگی شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ریسک پذیری با فرسودگی شغلی است. در این راستا، پرسشنامه های استاندارد در میان نمونه ای به حجم 267 نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان توزیع شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. به منظور سنجش فرضیات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ریسک پذیری بر افرسودگی شغلی تاثیرگذار است و تاثیر منفی بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

ریسک پذیری ، فرسودگی شغلی ، توفیق طلبی ، تحمل ابهام ، سلاست فکری ، رویا پردازی.