هوش معنوی: مفهوم پردازی، معرفی مولفه ها و تبیین روابط متغیرهای سازمانی مرتبط
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_139
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
امروزه محققان حوزه مدیریت بر این باورند که موفقیت نهایی یک سازمان به هوش معنوی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد .آنها معتقدند تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت واعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، مشارکت شغلی، اخلاق و وجدان کاری، انگیزش، عملکرد و بهروه وری بالا شود. یک مدیر معنوی قادر می شود طوری سازمان خود را به موفقیت برساند که همه مشتریان، کارکنان و افراد جامعه از آن منتفع شوند. هدف از این پزوهش، بررسی هوش معنوی و رابطه آن با متغیرهای سازمانی بود. پژوهش از نظر ماهیت پژوهش، مروری و برای اجرای آن ار روش کتابخانه ای استفاده شده است. در این مقاله ایتدا سعی شده تعاریف متعددی که در این حوزه وجود دارد، جمع بندی شود و سپس مولفه ها و ابعاد هوش معنوی شناسایی شده و به تبیین رابطه میان هوش معنوی و برخی از متغیرهای سازمانی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناهید بیوکی امرالهی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
فتانه ایماندار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اردکان