بررسی پیامدهای مدیریت استعداد در صنعت بانکداری (مطالعه موردی: بانک پارسیان)

تحقیق حاضر به بررسی پیامدهای مدیریت استعداد در شعب غرب بانک پارسیان استان تهران پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، تمام کارکنان شعب غرب بانک پارسیان استان تهران میباشد؛ که حدود 1000 نفر میباشد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده بوده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 277 نفر بدست آمده است. در این تحقیق علاوه بر روش کتابخانه ای از روش پرسشنامه ای نیز استفاده شده است. پرسشنامه این پژوهش حاوی 18 سوال با طیف بسته لیکرت است؛ که روایی آن به شیوه روایی محتوا (نظرات خبرگان و اساتید) سنجیده شده است و سپس به منظور بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. داده ها نیز به صورت توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نایج تحقیق نشان داده است که ابتکارات مدیریت استعداد بر کیفیت رهبری، بهره وری واحد تجاری و کار گروهی در شعب غرب بانک پارسیان استان تهران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، صنعت بانکداری ، بانک پارسیان.