بررسی رابطه رهبری اخلاقی و انگیزش کارکنان از منظر اسلام

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری اخلاقی و انگیزش کارکنان است و سوال اصلی آن نیز در همین راستا تنظیم گردید. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان با 195 نفر تشکیل دادند که طبق جدول مورگان 130 کارمند انتخاب شد. این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی، پیمایشی میباشد. برای سنجش متغیر رهبری اخلاقی از پرسشنامه388 عمادیفر( (1 و برای سنجش انگیزش کارکنان از پرسشنامه استاندارد بردبار استفاده شده است. برای محاسبه پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار به دست برای پرسش نامه رهبری اخلاقی 0/720و برای انگیزش کارکنان 0/884 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss23 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین این دو متغیر همبستگی به میزان 0/378 وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارکنان ، رهبری اخلاقی ، دانشگاه ولی عصر(ع) رفسنجان