CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و فضلیت سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDUMNGT02_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۲.۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و فضلیت سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)

  سعید فرح بخش - عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان
  سیده مریم پور محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی دانشگاه لرستان
  سید احمد پور محمدی - دانشجوی کارشناسی تربیت معلم دانشگاه علامه طباطبایی خرم آباد
  مرتضی مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی تهران

چکیده مقاله:

پیش زمینه و هدف:یکی پایه های ایجاد فضای سازمانی سالم پایبندی اعضای آن به مسائل اخلاقی و تربیتی است بنابراین در این پژوهش با توجه به جایگاه و نقش حساس معمان در شکل دهی در ترویج مسائل ارزشی و اخلاقی به بررسی رابطه بین جو اخلاقی و فضیلت سازمانی با سلامت سازمانی بین معمان مداری ابتدایی پرداخته شده است مواد و روش کار:پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژهش کلیه 62 نفر معلمان مدارس ابتدایی میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 42 نفر از آن ها انتخاب شدند و به پرسشنامه های OHI هوی و فیلدمن 1996 پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن پرسشنامه فضیلت سازمانی از مقیاس کامرون و همکاران 2004 پاسخ دادند برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی همزمان گردید یافته های نتایج نشان داد که بین فضیلت سازمانی و جو اخلاقی سازمان با سلامت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فضیلت سازمانی توانست 0/68 واریانس متغییر سلامت سازمانی را پیش بینی کند ضرایب پایانی پرسش نامه های فضیلت سازمانی 70/7 درصد جو اخلاقی 0.90 در صد و سلامت سازمانی 72/5 درصد بدست آمد بحث و نتیجه گیری نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش فضیلت سازمانی و جو اخلاقی محیط کار در سلامت سازمان تاکید دارد و این که سازمان های آموزشی بتوانند با ایجاد بستر و فضایی مناسب در مدارس به ترویج مسائل تربیتی ارزشی بین معلمان بپردازند و به تبع آن با توجه به نقش سازنده معلمان در شکل دهی شخصیت دانش اموزان گامی موثر در جهت ایجاد فضای سازمانی مطلوب سازمان ها در آینده بردارند

کلیدواژه‌ها:

فضیلت سازمانی،جو اخلاقی ،سلامت سازمانی ،معلمان ،مدارس ابتدایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_001.html
کد COI مقاله: EDUMNGT02_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرح بخش, سعید؛ سیده مریم پور محمدی؛ سید احمد پور محمدی و مرتضی مرادی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و فضلیت سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرح بخش, سعید؛ سیده مریم پور محمدی؛ سید احمد پور محمدی و مرتضی مرادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فرح بخش؛ پور محمدی؛ پور محمدی و مرادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، عباداله و بذرافشان، عباسعلی.(۱۳۹۲). رابطه بین سبک‌های مدیریت با ... (مقاله ژورنالی)
  • رساعبدالله ومهنی، امید(۱۳۹۲). بررسی کیفیت زندگی کاری مدیران و سلامت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده ثمرین، تورج؛ همتی نوع دوست، مهناز و نیکرو ...
  • خشویی، مهدیه سادات و نوری، ابوالقاسم(۱۳۹۲). ساختار عاملی فضیلت سازمانی ...
  • خشویی، مهدیه سادات.(۱۳۹۲). نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیم نیا، فریبرز و نیکخواه فرخانی زهرا(۱۳۹۰). تاثیر جو اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • شریعتمداری، مهدی(۱۳۸۸). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲، طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • صادقی فر، مجید و بهشتی راد، رقیه‌(۱۳۹۳) تبیین رابطه بی ... (مقاله ژورنالی)
  • ضماهنی، مجید، موسویان، عاطفه سادات وملک زاده، سمنب.(۱۳۹۲). مطالعه رابطه ...
  • غلام زاده، داریوش و تحویلدار خزانه، آزاده.(۱۳۹۲). رابطه بین سبک ...
  • محمد داودی، امیرحسین، ولایی ملکی، مریم(۱۳۹۲). تحلیل روابط رهبری اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • نادری، فرح و صفرزاده سحر.(۱۳۹۳). رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، ...
  • ناظم، فتاح(۱۳۸۵). ادراک کارکنان اداری از کیفیت زندگی کاری و ... (مقاله ژورنالی)
  • وایلز، کیمبل(۱۳۸۸). مدیریت و رهبری آموزشی. ترجمه محمد علی طوسی، ...
  • قویطاسی، انور، (۱۳۹۲)، بررسی و مقایسه جو کاری اخلاقی در ...
  • شریفی، اصغر، آقاسی، صدیقه .(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین عملکرد مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • Azizi Moghadam A. A Survey of the Relationship between Organization ...
  • Cullen, J-B., victor, B., Bronson, J-W.(1993). The ethical climate questionnaire: ...
  • Alagheband A.(1999). O rganizational health in school. Quarterly journal management ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • Cameron, K, Dutton, J, Quinn, R(2003), "Positive O rganizational Scholarship", ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲، طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • Lewis PS, Goodman SH, Fandt PM, Michlitsch JF Management: challenges ...
  • Rego , Armenio & Ribeiro , Neuza & Cunha, Miguel ...
  • Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, P.M.E., & Jesuino, J.C.(2011). How ...
  • Schwepker Jr ChH, Good DJ (2009). Ethical climate6s influence on ...
  • Victor B, Cullen JB (1988). The _ rganizational bases of ...
  • Wang, Y-D., Hsieh, H-H. (2012). O rganizational ethical climate, perceived ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲، طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۸۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.