CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDUMNGT02_014
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۶.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)

  ایرج نیک پی - عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان
  سیده مریم پور محمدی - دانشجوی کاشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی دانشگاه لرستان
  مرتضی مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی تهران
  سید احمد پور محمدی - دانشجوی تربیت معلم دانشگاه علامه طباطبایی خرم آباد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش کلیه 62 نفر معلمان ابتدایی میباشد که بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 46 نفر از آنها انتخاب شدند و به پرسشنامه فضیلت سازمانی از مقیاس کامرون و همکاران 2004 پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و پرسشنامه نامه تعهد سازمانی ساعتچی 1390 پاسخ دادند برای تجزیه تحلیل داده های جمع آموری شده از آرمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه همزمان استفاده نتایج نشان داد که بین فضلیت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی 0/001> P رایطه مثبت و معناداری وجود داردو فضیلت سازممانی توانست 0/519 واریانس متغیر تعهد سازمانی را راپیش بینی کند و آلفا بدست آمده برای هر یک از پرسشنامه های فضیلت سازمانی 0/77 و عدالت سازمانی 90/8 و پرسشنامه تعهد سازمانی 70/4 بدست آمده است نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی محیط کار در تعهد سازمان تاکید دارد و این که سازمان های آموزشی بتوانند با ایجاد بستر و فضایی مناسب درمدارس به ترویج مسائل تربیتی برقرار حقوق و دستمزد و پاداش عادلانه بین معلمان بپرددازند و به تبع آن با توجه به نقس سازنده معلمان در شکل دهی شخصیت دانش آموزان گامی موثر در جهت تعهد اعضا به صورت مطلوب در آموزش وپروزش بردارد

کلیدواژه‌ها:

فضیلت سازمانی،جو اخلاقی ،سلامت سازمانی ،معلمان ،مدارس ابتدایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_014.html
کد COI مقاله: EDUMNGT02_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیک پی, ایرج؛ سیده مریم پور محمدی؛ مرتضی مرادی و سید احمد پور محمدی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نور آباد (دلفان)، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیک پی, ایرج؛ سیده مریم پور محمدی؛ مرتضی مرادی و سید احمد پور محمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نیک پی؛ پور محمدی؛ مرادی و پور محمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزادمرزآبادی، اسفندیار؛ هوشمندجا، منیجه، پورخلیل، مجید، (۱۳۹۲)، رابطه بین معنویت ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده ثمرین، تورج؛ همتی نوع دوست، مهناز و نیکرو ...
  • خشویی، مهدیه سادات و نوری، ابوالقاسم، (۱۳۹۲)، ساختار عاملی فضیلت ...
  • خنیفر، حسین و مقیمی، سید محمد و جندقی، غلامرضا و ...
  • ساعتچی، پروفسور محمود، دکتر کامبیر کامکاری، دکتر مهناز عسگریان.(۱۳۹۰). آزمونهای ...
  • ضماهنی، مجید، موسویان، عاطفه سادات وملک زاده، سمنبر.(۱۳۹۲). مطالعه رابطه ...
  • مردانی، مرجان؛ ابراهیمی، احترام، مستغاثی، مهرداد، تقوی‌لاریجانی، ترانه.(۱۳۹۲). رابطه عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • Bass, B.M., Avolio.B, j..(1990), The implications of transactiona and tr ...
  • Bos, k.V, (2007), fundamenta Reserch by means of Labroatory Experimental ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • تهران. خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲. طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • Ametaan alysis". Organization al Behavior _ Human Decision Processes, 86/2: ...
  • Lambert, E..2003), justice in corrections an exploratory study of the ...
  • Liu yufan.(2005). Invrstigating turnover intention among emergency com munication specialists, ...
  • McDowall A, Fletcher C. E mp loyee development : an ...
  • Yilmaza Emine, Ozerb Gokhan, Gunlukc Mehmet, Do organizational politics and ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • تهران. خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲. طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۸۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.