CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه خود کارآمدی وتعهد سازمانی کارکنان با کیفیت خدمات آموزشی به دانشجویان کیمته امداد امام خمینی (ره) شهرستان اردبیل

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDUMNGT02_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۱.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه خود کارآمدی وتعهد سازمانی کارکنان با کیفیت خدمات آموزشی به دانشجویان کیمته امداد امام خمینی (ره) شهرستان اردبیل

  فاضل اسفندیاری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه خود کار آمدی و تعهد سازمانی کارکنار با کیفیت خدمات آموزشی به دانشجویان در کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان اردبیل انجام یافته است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و با توجه به هدف تحقیق از نوع کاربرد است جامعه آماری کلیه کارکنان مدیریت کمیته شهرستان اردبیل 56 نفر و همچنین دانشجویان تحت پوشش این نماد 703 نفر است که به روش که شماری 56 نفر از کارکنان و همچنین 56 دانشجوی به جهت توازن با حجم کارکنان انتخاب شدند در تحقیق حاضر از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و فرضیه های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره آزمون شدند و نتایج پژوهش حاکی از آن استکه بین خود کارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان با کیفیت خدمات آموزشی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین مولفه های میل به آغاز گری رفتار به آغاز گری رفتار ومیل به گسترش تلاش از قدرت تبیین بیشتری در پیش بینی کیفیت خدمات آموزشی برخوردار هستند از سوی دیگر سازمان کارکنان پیش بینی کننده خوبی برای ارائه کیفیت خدمات آموزشی میباشد و بالاخص با تقویت تعهد عاطفی و مستمر کارکنان در ارائه کیفیت خدمات آموزشی بیشتر به دانشجویان بهره وری بیشتر را ایجاد مینماید

کلیدواژه‌ها:

خود کار آمدی،تعهد سازمانی کارکنان،کیفیت خدمات آموزشی،دانشجویان،کارکنان کمیته امداد خمینی(ره)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_020.html
کد COI مقاله: EDUMNGT02_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسفندیاری, فاضل، ۱۳۹۴، بررسی رابطه خود کارآمدی وتعهد سازمانی کارکنان با کیفیت خدمات آموزشی به دانشجویان کیمته امداد امام خمینی (ره) شهرستان اردبیل، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسفندیاری, فاضل، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسفندیاری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی و ریاحی، بهروز. (۱۳۸۲). سنجش کیفیت خدمات در ...
  • توفیقی، شهرام؛ صادقی فر، جمیل و محمودزاده، پژمان .(۱۳۹۰). کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، پریوش؛ قورچیان، نادرقلی؛ بهبودیان، جواد؛شهیدی، نیما.(۱۳۹۱). ارائه الگویی ساختاری ... (مقاله ژورنالی)
  • چلپی، مسعود (۱۳۸۵): تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر ...
  • دیویس، کیت و نیواستورم، جان (۱۳۷۰): رفتار انسانی در کار، ...
  • زارعی، عز الله ؛ قاسمی، نوشاد و سروقد، سیروس.(۱۳۸۸). بررسی ...
  • زکی، محمدعلی. (۱۳۸۳). بررسی تاثیر ابعاد شغلی بر تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • شهیدی، نیما؛ جعفری، پریوش، قورچیان، نادرقلی و بهبودیان، جواد. (۱۳۹۲). ...
  • شولتز، دوان.(۱۹۹۰). نظریه های شخصیت، مترجمان :یوسف کریمی، فرهاد جمهری، ...
  • شیخعلی‌زاده، سیاوش. (۱۳۸۳). آموزش عالی، دانشگاه و توسعه ملی، مجموعه ... (مقاله کنفرانسی)
  • فولاد چنگ، محبوبه و مهید و مینا. (۱۳۹۱). نقش دلبستگی ...
  • قلاوندی، حسن؛ بهشتی راد، رقیه و قلعه ای، علی رضا. ... (مقاله ژورنالی)
  • کبریایی، مسعود. (۱۳۸۴) ارزیابی شکاف کیفیت خدمات پزشکی زاهدان، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • گیمینیان، وجیهه(۱۳۸۳)، "بررسی رابطه بین آزادی عمل و تعهد شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد(۱۳۷۷). نقش پیوند موثر در فرایند رهبری سازمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • نجفی، محمود و فولادچنگ.(۱۳۸۹). رابطه خودکارآمدی و سلامت روان در ... (مقاله ژورنالی)
  • نورالنسا، رسول و تقی زاده هرات، علی. (۱۳۹۰). ضرورت بازآفرینی ... (مقاله ژورنالی)
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت ایچ، (۱۳۷۳)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • Allen, N.J.& Meyer, J.P.(1990) "The measuremet and antecedents of affective, ...
  • Appelbaum, steven H., Hongger, Karen. (199 8) _ _ Empowerment: ...
  • Balfour, D., Weschler, B. (1996). Organi zational commitment : antecedents ...
  • Bandura , A. (2004). Social cognitive theory: and ognatic perspective, ...
  • Bandura, A. (1977). Selfefficacy: Toward a unifying theory of behavioral ...
  • Bandura, A. (1997) Self-efficacy: the exercise of control. New York: ...
  • Becker, H. S. 1960. Notes on The Concept _ Commitmen. ...
  • Becker, T.E. (1992), Foci and Bases of Commitmen: are They ...
  • Betz, N., &Hackett, G.(1981).the relationship of career related self-efficacy expectations ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.