تئوریهاب نوین در مدیریت مشارکتی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDUMNGT02_032
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
مدیریت مشارکتی به عبارتی مشارکت کارکنان یا مشارکت در تصمیم گیری نامیده میشود باعث تشویق به دخالت دادن سهامداران در تمام سطوح سازمان به منظور تحلیل مشکلات یک سازمان و توسعه راهبرد ها ئ اجرای راه حل ها میشود ازکارکنان دعوت میشود که در فرآیند تصمیم گیری شرکت بوسیله ی مشارکت در فهالیت های بی نظیر تعیین اهداف مشخص کردن برنامه وارائه یپیشنهاد ها سهیم باشند اقسام مدیریت مشارکتی شامل افزایش میزان مسئولیت پذیری کارکنان غنی سازی شغلی تشکیل تیم های مدیریت عقاید و پیشنهادات کارکنان با توجه و همراه با احترام میباشد گسترده ترین شکل مدیریت مشارکتی عبارتست از تصدی مستقیم یک شرکت بوسیله کارمند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ایران
علی معقول
عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :