CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آیا عدالت سازمانی با انگیزش سازمانی دبیران هنرستانها دخترانه ناحیه دومشهد رابطه وجود دارد؟

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDUMNGT02_033
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۷.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آیا عدالت سازمانی با انگیزش سازمانی دبیران هنرستانها دخترانه ناحیه دومشهد رابطه وجود دارد؟

  معصومه حسینی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ایران
  مرتضی بینش - عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش سازمانی دبیران هنرستان های دخترانه ناحیه دو مشهد در سال تحصیلی 94-95 صورت گرفته است و مفروض است که بین هدالت سازمانی با انگیطش سازمانی دبیران هنرستانهای دخترانه ناحیه دو مشهد رابطه وجود دارد اذا برای اثبات فرضیه های از روش تحقیق میدانی از توع پیمایشس استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق کلیه دبیران هنرستانهای دخترانه ناحیه دو مشهد درسال تحصیلی 95-94 میباشد که تعداد آنها 140 نفر است و براساس جدول کرجسی و مورکان تعداد 103 نفر به صورت تصادفی انتخاب شده اند بنابراین ابراز اصلی که برا یاندازه گیری و گرد هآوری اطلاعات در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف - مورمن و انگیزش سازمانی محقق ساخته میباشد روایی پرسشنامه ها به وسیله اساتید مشاور و راهنما مرد تایید قرار گرفت و پایانی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عدالت سازمانی 80%و پرسشنامه انگیزش سازمانی 91% به دست آمد روش تجزیه و تحلیل و اطلاعات عبارتند از آمار توصیفی آزمون رگرسیون مقایسه میانگین ها و تحلیل واریانس ها میباشد نتایج نشان دادکه با احتمال 95% بین سازمانی وانگیزش سازمانی رابطه مهنی داری وجود دارد همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری میگیرد میشود که بین مولفه های عدالت تعاملی عدالت رویه ای و عدالت توزیعی با انگیزش سازمانی رابطه وجود دارد و بین مدرک تحصیلی سابقه خدمت و نوع استخدام با انگیزش سازمانی سازمانی رابطه وجود ندارد

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای،عدالت توزیعی و انگیزش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_033.html
کد COI مقاله: EDUMNGT02_033

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, معصومه و مرتضی بینش، ۱۳۹۴، آیا عدالت سازمانی با انگیزش سازمانی دبیران هنرستانها دخترانه ناحیه دومشهد رابطه وجود دارد؟، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_033.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, معصومه و مرتضی بینش، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی و بینش، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - بال ساموئل .(۱۳۷۳). انگیزش در آموزش و پرورش، (ترجمه ...
  • - شکرکن، حسین ونعامی، عبدالزهرا .(۱۳۸۳)بررسی روابط ساده و چندگانه ... (مقاله ژورنالی)
  • - یادگاری، منصوره .(۱۳۸۷). بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • نتایج نشان می دهد که ضریب همبستگی دو متغیر عدالت ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲، طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • - America Robins. S.P. (1988) _ Organizational Behavior . Nova ...
  • _ Blair Stanly Andrew (1991), the Contribution of Organizational Justice ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲، طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۷۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.