CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش هیجانی و کار آفزینی دانشجویان دانشگاه پیام نور واحد شیروان سال 94

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: EDUMNGT02_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۷.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش هیجانی و کار آفزینی دانشجویان دانشگاه پیام نور واحد شیروان سال 94

  معصومه حسینی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ایران
  علی معقول - عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ایران
  محمد معلم شهری - کارشناس الهایات گرایش فقه و حقوق اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق تعیین رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور شیروان میباشد جامعه آماری شامل دانشجویان رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور شیروان که حدودا 40 نفر هستند با استفاده از جدول با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 36 نفر مورد بررسی قرار گرفتند برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استناطی ( ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و از نفر افزار spssاستفاده شده درپرسشنامه هوش هیجانی ضریب الفا کرونباخ 0/88 و پرسشنامه کارآفرینی برابر 0/85 است نتایج تحقیق نشان میدهد که بین هوش هیجانی باکارآفرینی و مولفه های آنهای دارای همبستگی مثبت و رابطه معنا داری میباشند حال به منظور تعیین حداقل میزان تاثیر متغیر مستقیل هوش هیجانی بر متغیر وابسته کار آفرینی از آزمون تحلیل واریانس و ضریب تعیین رگرسیون تک متغیر استفاده گردیده است مقدار Fبرابر با 15/382 گردیده که این مقدار با درجات آزادی 1/34 در سطح0/000معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معنادار باید کمتر از 0/05 باشد که این شرط در اینجا برقرار است بنابراین نتیجه میگیریم که متغیر مستقیل میتوانند متغیر وابسته را پیش بینی کند از طرفی مقدار مجذور ضریب همبستگی برابر با 0/311گردیده است که به این معنا مستقل روی هم رفته میتوانند 1/31 درصد از تغییرات متغیر وابسته را پیش بینی کند

کلیدواژه‌ها:

کار آفرینی،هوش هیجانی،خود مدیریتی،آگاهی اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_034.html
کد COI مقاله: EDUMNGT02_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, معصومه؛ علی معقول و محمد معلم شهری، ۱۳۹۴، رابطه بین هوش هیجانی و کار آفزینی دانشجویان دانشگاه پیام نور واحد شیروان سال 94، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-EDUMNGT02-EDUMNGT02_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, معصومه؛ علی معقول و محمد معلم شهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ معقول و معلم شهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ آقایار، سیروس و شریفی درآمدی، پرویز.(۱۳۸۶). هوش هیجانی سازمانی. ... (مقاله ژورنالی)
  • _ کرمی، ابوالفضل.(۱۳۸۴). هوش هیجانی حلقه گمشده کارآفرینی. فصلنامه رویش ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رقیبی، مهوش.(۱۳۸۷) .بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیران متوسطه ...
  • _ صباغیان، زهراو احمد پور، محمودو عزیزی، محمد .(۱۳۸۴). بررسی ...
  • _ مقدمی، مجید.(۱۳۸۶) .بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران و سبک ...
  • _ مختاری پور .(۱۳۸۵) بررسی رابطه بین هوش هیجانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • - Langhorn S (2004), _ Emotional Intelligence Can Improve Management ...
  • _ Seeling T (2003), High Technology E ntrepreneurship Education, STVP ...
  • - Kafetsios K, Zampetakis _ (2008), "Emotional Intelligence and Job ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان ۴۴۲، طبقه ۳. واحد ۱۵ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۹۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.