بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین، بزرگترین و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان، جامعه و یک کشور محسوب می شود. لذا به همین دلیل از دیر باز کشورها و سازمان ها بر روی این نیروی با ارزش سرمایه گذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند و جوامعی به پیشرفت، ترقی و تعالی می رسند که بتوانند این نیروها و استعداد های نهفته در آنها را شکوفا سازند. برای موفقیت یک خانواده، سازمان و سر انجام یک کشور نیاز به انسانهایی کارآمد و توانست و طبیعتا کشور ما نیز مستثنی نبوده و جهت رسیدن به خود کفایی و عدم وابستگی چاره ای جز بالا بردن مهارت، تخصص، دانش، آگاهی و خلاقیت و ... نیروی انسانی اش ندارد. در دنیای کنونی که سازمان ها همه جا را فرا گرفته اند و تعداد زیادی از انسان ها برای معاش و گذران زندگی و ارایه خدمات ناگریز خود را در اختیار سازمان ها قرار می دهند، بیشتر عوامل فشارهای روانی منشا سازمانی دارد مطالعه سازمان ها، مشاغل و کارکنان لازم و ضروری است و در این راستا مطالعات زیادی به عمل آمده است. مفهوم سرمایه انسانی که این روزها در ادبیات علوم مدیریتی وکسب وکار به کار می رود به خوبی گویای اهمیت منابع انسانی در دنیای کسب وکار است. در دنیای امروز سازمان ها از مهم ترین و اثر گذارترین بنیان های اجتماعی بشر قلمداد می شود. اهمیت نقش و قدرت انها به گونه ای است که در تمام خدمات، محصولات، سبک زندگی وحتی فرهنگ و باورهای افراد جامعه را متاثر می سازند. در این میان مهم ترین چالش سازمانهای بقاوکسب نتایج پایدار است. سرعت روزافزون تحولات ،پیچیده تر شدن فضای کسب و کار، انتضارات فزاینده مشتریان (دریافت کنندهی خدمات)، فناوری های نوین وده ها عامل دیگر سبب شده است تاسازمان ها و بنگاه های کسب وکار برای حفظ بقا و موجودیت خود به ذنبال کسب مزیت رقابتی باشند. در میان منابع مادی و معنوی از دیر باز تاکنون نیروی کار به عنوان منبع اصلی تولید محسوب می شده است. اما نیروی انسانی در دنیای امروز اهمیتی روز افزون یافته و به عنوان کلیدی ترین عامل ارزش افزای که بهره وری سایر منابع و عوامل تولید در گرو عملکرد ان است، تلقی می شود، لذا سازمان های برتر در دنیای امروز دارای استرتژای و برنامه، و حوزه تخصصی در عالی ترن سطح سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغل ، رضایت شغلی ، کارکنان