بررسی رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان محیط زیست استان اصفهان

این مقاله تحقیقی در پی بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان است ،مدل در نظر گرفته شده در این پژوهش شامل متغییر های اخلاق سازمانی و رضایت شغلی است،اینکه در دنیای ارتباط کنونی چه عواملی موجب می شود که افراد و کارکنان سازمان از کار خود رضایت داشته و باعث ایجاد رضایت شغلی می شوددر سازمان ها با رعایت اخلاق سازمانی که منشور اخلاقی هر سازمان در آن سازمان تهیه و توسط کارکنان آن رعایت می شود بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم خواهد گذاشت ،متغییر های رضایت شغلی و اخلاق سازمانی طی پرسشنامه های جداگانه ای :پرسشنامه اخلاق سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی تهیه و در اختیار کارکنان محیط زیست استان اصفهان ،و حجم نمونه بصورت تصادفی انتخاب شده قرار گرفت و طی رگرسیون چند متغییرو ضریب همبستگی پیرسون مشخص گردید که ضریب همبستگی پیرسون 0.3 بوده ودر سطح 0.05معنادار می باشد مشخص شد که به احتمال 95% دربین کارکنان محیط زیست اخلاق سازمانی با رضایت شغلی ربطه کاملا مستقیمی دارد یعنی در صورت رعایت منشور اخلاقی سازمان موجب ایجاد نظم و محیط آرام و رعایت حقوق همکاران و افزایش دقت ونظم در کارها ودر نهایت رضایت شغلی افراد را موجب شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، رضایت شغلی ، سازمان محیط زیست ، اصفهان