مروری بر مفاهیم رفتار انحرافی کار؛ مفاهیم، زمینه ها

اهمیت حوزه رفتارهای سازمانی از جنبه منفی به این دلیل است که با قصد و آگاهانه صورت می گیرد و مدیران باید جهت ازبین بردن چنین رفتارهایی آنها را به خوبی بشناسند. بنگاه ها و سازمان های امروزی تمامی تلاش خود را درکسب اهداف اصلی خود معطوف می کنند. دراین میان نقش اساسی کارمندان جلوه گر می گردد؛ هرچه بهره وری بالاتر باشد، دستیابی به اهداف با تضمین بیشتر صورت می گیرد. نیاز به رفتارهای مثبت کاری، درسایه برنامه های آموزشی کارکنان محسوس تر می باشد. سلامت سازمانی سبب مهیا شدن جو سازمانی مطلوب جهت رشد و ارتقا و عملکرد بالا کارکنان می گردد. ازجمله رفتارهای برهم زننده سلامت سازمانی و پرهزینه سازمان چه از منظر مادی و چه غیر مادی مانند اعتبار و فرهنگ می توان به رفتارهای انحرافی کاری و رفتارهای ضد شهروندی اشاره کرد. هیچ سازمانی نیست که شاهد رفتارهایی چون کم کاری، غیبت های بی دلیل، بدرفتاری با همکاران، پرخاشگری، اختلاس، رشوه، دزدی و ... نبوده باشد؛ ولی بهترین مدیران درصدد شناخت زمینه های ایجاد این رفتارهای انحرافی مخرب می باشند تا بتوانند این معضل را رفع نمایند.دراین میان تلاش گردید رفتارهای انحرافی در قالب یک مقاله مروری و خلاصه شده جهت دسترسی ساده تر دانشجویان یا علاقه مندان به موضوع مورد بحث انجام شود.

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی کار ، رفتارهای انحراف سازمانی ، رفتارهای انحرافی بین فردی