آموزش مبتنی بر شایستگی منابع انسانی

شایستگی اشاره به رفتارهای قابل بروزی دارد که یک فرد برای انجام موفقیت آمیز نقش خود باید دارا بوده و بر پایه دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های فردی وی شکل می گیرند. مدل شایستگی سرمشق و الگوی رفتارهای موفقیت آمیز برای سایرین می باشد و به نقش ها هویت حرف های می بخشد. علاوه بر مدل شایستگی، یک سیستم مدیریت منابع انسانی نیازبه استاندارد شایستگی و تعیین سطوح شایستگی های مورد انتظار دارد. ایجاد ارتباط بین مدل شایستگی و استراتژی های سازمانی رویکردی استراتژیک به مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگی ها می دهد. در آموزش های مبتنی بر شایستگی به منظور ایجاد اطمینان بیشتر از تبدیل یادگیری های حاصله از آموزش های سنتی به رفتارهای قابل بروز در موقعیت های واقعی کاری، سعی می گردد تا با استفاده از هدایت یادگیری های حین کار از طریق اقداماتی مانند مربی گری استفاده شود. در این مقاله بصورت توصیفی و تحلیلی به بررسی جامع شایستگی و نیز کاربرد آن در طراحی برنامه های آموزشی و سیستم های منابع انسانی اشاره شد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، منابع انسانی ، آموزش