رابطه بین فرهنگ سازمانی با فرهنگ ایمنی HSE درشرکت توزیع برق استان لرستان

درشرکت ها چنانچه به منابع و امکانات مادی دچارحادثه شوند تجدیدپذیرند درحالیکه اگرمنابع انسانی دچارحادثه شوند تجدید ناپذیرند لذا توجه به سلامت سرمایه انسانی موجود درشرکت ها بطور خاص و البته سایرمنابع مادی به طورعام به منظور حذف و یا کم کردن حوادث شغلی موضوع مهمی است که باید بدان توجه ویژه شود ازطرفی ادبیات اخیر مدیریت نشان میدهد که فرهنگ سازمانی برنگرشها و رفتارهای تاثیر گذار برامنیت عملکرد کارکنان اثر میگذارد هدف ازتحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی که شامل مولفه های نوآوری ریسک پذیری سبک رهبری حمایت های سامانی یکپارچگی و انسجام کنترل عملکرد هویت کنترل پاداش سازس با پدیده تعارض کنترل و الگوهای ارتباطی کنترل با فرهنگ ایمنی درشرکت توزیع برق استان لرستان بود روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها ازنوع همبستگی است جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان تشکیل داده اند .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ ایمنی ، شرکت توزیع برق استان لرستان