ارزیابی کارایی وچابکی برعملکرد سازمانی

این تحقیق به تجزیه وتحقیق کارایی سازمان ،مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی درسازمان های تولیدی ورابطه بین کارایی با مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی پرداخته شده است.جهت کاهش تعداد متغییرها ازتحلیل عاملی استفاده شده است. برای دستیابی به این هدف ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی به بررسی متغییرهای کارایی، مزیت رقابتی وعملکردسازمانی پرداخته شد.درمدل تحقیق، متغییرهای کارایی شامل اغنای مشتری، تسلط برتغییرات وعدم اطمینان ،همکاری درجهت افزایش رقابت پذیری واهرمی کردن اثراطلاعات وافراد است.مزیت رقابتی شامل زمان رسیدن به بازار،قیمت/هزینه، کیفیت، نوآوری محصول وتحویل قابل اعتماد است.عملکرد سازمان نیزشامل عملکردبازاروعملکرد مالی است.هرکدام ازاین متغییرها با شاخص های خودشان سنجیده شده اند.درادامه با استفاه از تجزیه وتحلیل همبستگی متعارف به بررسی رابطه بین کارایی، مزیت رقابتی وعملکردسازمانی پرداخته شده است.نتایج رابطه معنی داری رابین متغییرهای کارایی ومتغییرهای عملکرد استراتژیک آشکارمی سازد.محاسبات با استفاده از نرم افزار 16SPSS انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

کارایی ، مزیت رقابتی ، عملکردسازمانی ، شرکت های تولیدی