رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط با استفاده ازتکنیک Fuzzy-AHPمطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,846

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EJIC01_031

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

فعالیت های هر سازمانی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواند کمک مؤثری به بهبودفعالیتها و تحقق اهداف سازمانی کند. یکی از هدف های مهم هر سازمان ارتقاء کیفیت است، که در شرایط رقابتی امروز سازمان ها باید ارتقاء کیفیت را با افزایش بهره وری مدنظر قرار دهند. امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان می باشد. وجودنیروی انسانی کارآمد وخودانگیخته از جمله مسائل مهمی است که می تواند در سطح محیط های شغلی مورد بررسی قرار گیرد. به همین دلیل در این تحقیق سعی بر آن بوده که مهم ترین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و در گام بعد به اولویتبندی این عوامل پرداخته شود. پس از مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه بهره وری و تکنیک های تصمیم گیری و همچنین مصاحبه با متخصصین و اساتید، پرسشنامه ای تهیه گردید که شامل عوامل مدیریتی ، سازمانی، فردی، شغلی، انگیزشی و محیطی بود. این پرسشنامه شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده های حاصل از آن به منظور رتبه بندی معیارها با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازیFuzzy-AHP استفاده شد. در نهایت در بین عوامل اصلی، عوامل انگیزشی مهم ترین عامل و در بین عوامل فرعی، آموزش و توانمندسازی، عدالت سازمانی، نظام جبران خدمات به عنوان مهم ترین عوامل شناخته شدند

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری منابع انسانی ، صنایع کوچک و متوسطFuzzy-AHP

نویسندگان

علیرضا نادری

استادیار دانشکده صنایع دانشگاه شهید باهنر کرمان

علی ملاحسینی

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان

مهدی نصراصفهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان؛ نویس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انصاری رنانی؛ قاسم؛ اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای ...
  • خاکی؛ غلامرضا؛ مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیلی آن در سازمان؛ ...
  • رسولی مقدم؛ تهمینه؛ مدیریت دانش جهت افز ایش بهره‌وری نیروی ...
  • زارعیان؛ حامد؛ مشارکت ابزار مدیران موفق؛ ماهنامه کنترل کیفیت؛ شماره23؛ ...
  • سیدعامری؛ میرحسن؛ بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره‌وری مدیران ...
  • صباغ ملا حسینی؛ ایمان؛ بررسی توانمندسازی نیروی کار و تاثیرآن ...
  • مومنی؛ منصور؛ مباحث نوین تحقیق در عملیات؛ انتشارات دانشگاه تهران؛ ...
  • میرنژاد؛ سیدعلی؛ شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره‌وری ...
  • وزیری؛ اعظم؛ شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره‌وری ...
  • یوسفی؛ رضا؛ رشد بهره‌وری در شرکت پارس سوپچ و مقا ...
  • کرمان - 17 و 18 افند ماه 1390 ...
  • Althin, Richard - Behrenz, Lars, Efficiency And Productivity of Employment ...
  • Csutora, R., & _ uckley, . .L.Fuzzy hierarchical analysis: the ...
  • Datta, Deepak k.; Guthrie, James P.; Wright, Patrick M., "Human ...
  • Ellis/ S./ Dick P, Introduction to Organizational Behavior. Mc- Graw ...
  • EnShassi, Adnan; Mohamed, Sherif; Mayer, Peter; Abed, Karem, "Benchmarking Masonry ...
  • Ozbiligin, Mustafa, Theory And Practice, International Human Resource anagement, First ...
  • Sahay, B.S, Multi Factos Productivity Measurement Model for Service rganization, ...
  • Sauian, Mohd. S., "Labor Productivity: an Important Business Strategy inM ...
  • Wright/ P. C/ Perrell/ M. Gloet/ M, Cultural values/ workplace ...
  • Wysocki, Alen F , Kepner, Karl W, Management Beliefs That ...
  • نمایش کامل مراجع