مقایسه روش های بهینه سازی کمی کارکنان بیمارستان

بیمارستان به عنوان بزرگترین مراکز ارائه کننده مراقبت های بهداشتی و درمانی به آحاد جامعه ، بخش عمده منابع واعتبارات تخصیص یافته به بخش بهداشت و درمان کشور را به خود اختصاص می دهد. از این رو هزینه نیروی انسانی هر بیمارستان بیش از 60 درصد منابع یک بیمارستان میباشد و تعیین تعداد کارکنان واقعی و بهینه مورد نیاز واحدهای پیچیده ی بیمارستان از جمله بخش فوریت های پزشکی ، در کیفیت خدمات ارائه شده حائز اهمیت است . این مقاله با هدف مقایسه روش های شیفت بندی و تعیین تعداد بهینه پرستار با استفاده از روش های برنامه ریزی خطی و نرم افزار Win QSB و با استفاده از الگوریتم ژنتیک با استفاده از نرم افزار MATLAB و Hspim انجام شده است .

کلیدواژه ها:

پرستاران ، فوریت های پزشکی ، شبکه پتری ، روش الگوریتم ژنتیکی ، کارایی بیمارستان