تببین عملکرد اداری از منظر سرمایه فکری در سازمان های میانی کشور(شهرداری تهران)

در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است، به طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند، از منابع طبیعی بهره برداری می کنند، سازمان های اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند. پژوهش حاضر با علم به اهمیت این موضوع، مقوله عملکرد اداری در شهرداری تهران را از منظر سرمایه فکری مورد مطالعه و بررسی قرار داده است. نتایج این مطالعه که بر اساس مطالعات کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از نرم افزار تحلیلی SPSS به دست آمده است، نشان می دهد که وضعیت عملکرد اداری از منظر سرمایه فکریشهرداری تهران در حالت تعادل و متوسطی قرار دارد. به بیانی دیگر، نتایج این پژوهش میدانی در برگیرنده این مهم است که در حال حاضر، کارکنان شهرداری تهران، از عملکرد سازمانی شهرداری رضایت دارند و همچنین در شرایط کنونی، اخصهای سرمایه، به طور مناسبی از سوی شهرداری تهران دنبال می شود و در نهایت عملکرد سازمانی شهرداری تهران تحت تاثیر توجه به سرمایه فکری، از وضعیت مناسبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، سازمانهای میانی ، شهرداری تهران