CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین هوش هیجانی بر رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت درمان و اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ELMCONF02_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۴.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین هوش هیجانی بر رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت درمان و اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد)

  بهنام بیوکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدالکترونیک، گروه مدیریت، تهران، ایران
  حسن احمدی ترشیزی - استادیار بازنشسته دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، گروه کامپیوتر.

چکیده مقاله:

مقدمه: نگاهی به زندگی انسان ها نشان می دهد که تنها بهره هوشی نشان دهنده موفقیت فرد در زندگی نیست، در واقع بهره هوشی نمی تواند پیش بینی کند که فرد در فراز و نشیب های زندگی چه واکنشی نشان می دهد، اطلاعات اجتماعی او در چه حد است و به طور کلی نمی توان گفت بهره هوشی بالا تضمین کننده موفقیت، رفاه، موقعیت اجتماعی و احساس رضایت فرد از زندگی است. هوش هیجانی به شناخت فرد از خویش و دیگران، ارتباط بین فردی، سازگاری و انطباق با محیط در جهت ارضای نیاز خود و انتظارات اجتماعی کمک می کند.هدف پژوهش: هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین هوش هیجانی بر رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت درمان و اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی) می باشد. روش پژوهش: جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه های هوش هیجانی گلمن و همکاران (2001)، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (1985) و پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (2001)، استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده به کمک روش های آماری و با استفاده از نرم افزارهای spss و معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش: این پژوهش دارای 4 فرضیه می باشد. تحلیل داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه ها نشان می دهد که: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . فرسودگی شغلی رابطه بین رضایت شغلی و هوش هیجانی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ELMCONF02-ELMCONF02_011.html
کد COI مقاله: ELMCONF02_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیوکانی, بهنام و حسن احمدی ترشیزی، ۱۳۹۸، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی بر رضایت و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت درمان و اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد)، دومین همایش ملی پیشرفت های نوین در عرصه علم و فرا علم، مشهد، گروه پژوهشی قرآن و معرفت شناسی، https://www.civilica.com/Paper-ELMCONF02-ELMCONF02_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیوکانی, بهنام و حسن احمدی ترشیزی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (بیوکانی و احمدی ترشیزی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۷۰۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.