رویکردهای روش شناختی برای مطالعه فرهنگ سازمانی

با فرض پیچیدگی های فرهنگ سازمانی، چطور فرد به تعریف فرهنگ سازمانی می پردازد یا پژوهش هایی را در ارتباط با آن انجام می دهد فرهنگ چگونه باید رمزگشایی شود از چه استراتژی های پژوهشی باید استفاده شود در ابن پژوهش کاربردپذیری رویکردها، ابزار و شیوه های متفاوت پژوهش، تعریف، رمز گشایی یا توضیح فرهنگ سازمانی برای اهداف متفاوت و در شرایط مختلف ارزیابی شود. این مطالعه با تحلیلی از مشکلات بسیار اساسی در ارتباط با پژوهش های فرهنگ سازمانی شروع می شود. برخی نیازها، مسائل و روش شناختی های جمع آوری اطلاعات مناسب پژوهشی برای هر سطح فرهنگ سازمانی باز بینی می شود و در نهایت با تلاش برای ایجاد رابطه ای بین پارادایم های تحقیقاتی رقابتی که از اهداف تحلیلی به عنوان حلقه رابط استفاده می کنند، به پایان می رسد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، روش شناسی ، عقلانیت انتقادی