بررسی رابطه هوش هیجانی با نگرش های فرهنگی سازمانی (کارکنان دانشگاه دولتی ایلام)

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش عاطفی (هیجانی) با نگرش های فرهنگی سازمانی است تحقیق از جهت هدف،کاربردی و از نظرماهی توصیفی و از نظر روش پیمایشی می باشد جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتیایلام است که جمعیتی بالغ بر 180 (صد و هشتاد) نفر دارد نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه بااستفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 وlisrel 9.1 می باشد در این تحقیق یک فرضیه کلی و چهار فرضیه جزیی شکل گرفت که ارتباط بین هوش هیجانی (اعتماد به نفس-قابل اعتماد بودن و خویشتن داری- هم دلی و اگاهی سازمانی- مدییت تعارض و رهبری به عنوان کار گروهی) با نگرش های فرهنگی سازمانی مورد بررسی قرا گرفت که تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و میزان این ارتباطات به ترتیب ابتدا برای فرضیهکلی و بعد فرضیات جزیی 0.53، 0.48، 0.32، 0.21، 0.58 می باشد از یافته های بالا می توان این چنین استنیاط کرد که هر چه افرادنگرش فرهنگی درون سازمانی قوی تری داشته باشند و به فرهنگ درون سازمان با دید و نگرش مثب نگاه کنند این افراد هوشهیجانی بیشتری را نیز درون سازمان به کار خواهند بست و به عبارتی افرادی که درون سازمان از هوش هیجانی بیشتری برخوردارهستند به فرهنگ درون سازمانی نگرش مثبت تری دارند.