بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد 360 درجه بر اثربخشی کارکنان بانک ملت (مطالعه موردی شعب تبریز)
محل انتشار: سیزدهمین همایش پژوهش های نوین در علوم و فناوری
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,335
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA13_006
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1397
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری درخصوص عملکردکارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیح این وسیله نه تنها اهداف و ماموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تامین می شود. به عبارت دیگر به طورمختصرمی توان گفت که ارزیابی عملکرد رمزموفقیت مدیریت است.این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد 360 درجه بر اثربخشی کارکنان بانک ملت شعب تبریز انجام گردیده است. بدین منظور با استفاده از نظریه های مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان، شاخص های مطلوب بدست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارزیابی عملکرد 360 درجه و شاخص های آن بر اثربخشی کارکنان بانک ملت شعب تبریز موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد آل احمد
دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار – سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی