بررسی رابطه توانمندسازی سازمانی بر مدیریت دانش

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی سازمانی و مدیریت دانش بر روی کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد می باشد. روش تحقیق کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی است. طبق آمار کارگزینی جامعه آماری همه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی مشهد شامل 120 نفر زن و مرد در سال 1397 می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول کرچسی مورگان تعداد 92 نفر و به روش نمونه گیری منظم انتخاب شده اند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد شامل: توانمندسازی سازمانی اسپریتزر، پرسشنامه مدیریت دانش فیلیپس می باشد . هر دو پرسشنامه به منظور روایی محتوایی مورد تایید اعضای هیئت علمی دانشگاه قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازضرایب آلفای کرونباخ ? محاسبه و تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته از آزمون همبستگی پیرسون (برای بررسی رابطه بین متغیرها) و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد براساس فرضیه اصلی اول تحقیق بین توانمندسازی سازمانی و مدیریت دانش رابطه همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی سازمانی ، مدیریت دانش ، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد