وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی تعاملی به وسیله مدیران در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان

هدف از این پژوهش، وضعیت سنجی وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی – تعاملی به وسیله مدیران در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بوده است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده است و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزو پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 720 نفر می باشد. حجم نمونه نیز بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و جدول کرچسی و مورگان تعداد 256 آزمودنی به طور تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد سبک رهبری 45 سوالی باس و اولیو 1995 می باشد که روایی آن مورد تایید صاحب نظران مدیریت آموزشی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ 0/92 محاسبه و گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت. نتایج وضعیت سنجی بیانگر آن بود که وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی - تعاملی در دانشگاه بوعلی سینا در وضعیت مطلوبی می باشد

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، رهبری تعاملی ، مدیران