پیاده سازی و اجرای موثر مدیریت دانش در سازمان ها با تکیه بر اخلاق سازمانی کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_104
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
اخلاق سازمانی به عنوان یک مفهوم علمی در غرب از نیمه دوم قرن بیستم ظهور نموده است و در سطوح فردی و سازمانی توجه پژوهشگران مختلف را در چهار دهه گذشته به خود جلب کرده که از آن به عنوان یک چالش اساسی فرا روی سازمان های مختلف در نشات گرفته از واژه یونانی اخلاق سطح جهان یاد می شود کاردی وسلوارراجان 6002 ص26 ریشه واژه ethikos به معنی اقتدار و رسوم و سنت ، می باشد .به طور کلی واژه اخلاق با استانداردهای مربوط به درست و غلط بودن رفتارها سروکار دارند فیشربون 2006 دایره المعارف انگلیسی چمبرز تعاریف مختلفی از اخلاق به عمل آمده است .در قواعد و مجموعه ای از معنویات اخلاق را کانوک و جانز تلقی می کنند جانز معتقدند که موضوعاتی همچون انصاف، تصمیم گیری درخصوصاین که چه چیزی درست یا غلط است ، مشخصنمودن عملیات و مقرراتی که رفتار مسولانه بین افراد گروه ها را تایید می کند، درحوزه اخلاقیات قرار دارند همچنین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :