بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان

هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب وفاضلاب استان خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه 49 گویه البرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان از پرسشنامه 60 گویه NEO-FFI مک کری و کاستا 1987 در پنج بعد تجربه گرایی بلند نظری وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری جهت ارزیابی نظام عملکرد کارکنان از پرسشنامه 18 گویه سینگر 1990 در چهار مولفه ترفیع، پاداش، افزایش حقوق و آموزش استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.722 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین مولفه های ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد. بین نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.متغیر توافق پذیری بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، هوش سازمانی