بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 354
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_133
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی ، پرسشنامه 49 گویه آلبرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان از پرسشنامه 60 گویه NEO-FFI مک کری و کاستا 1987 در پنج بعد تجربه گرایی ( بلندنظری)، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری ، استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.91 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است روایی پرسشنامه ها توسط محققین و صاحب نظران شرکت مورد تایید قرار گرفته است. با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین مولفه های ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان حوزه ستادی شرکت آب وفاضلاب خوزستان، رابطه معناداری وجود دارد. متغیر توافق پذیری بیشترین تاثیر و متغیر برونگرایی کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان شرکت ،داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا موزرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی خرمشهر - خلیج فارس، گروه مهندسی صنایع ،خرمشهر،ایران
محمد علی موفق پور
دانشیار، دانشگاه صنعتی جندی شاپور ، دزفول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :