بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 354

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC01_133

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی ، پرسشنامه 49 گویه آلبرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان از پرسشنامه 60 گویه NEO-FFI مک کری و کاستا 1987 در پنج بعد تجربه گرایی ( بلندنظری)، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری ، استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.91 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است روایی پرسشنامه ها توسط محققین و صاحب نظران شرکت مورد تایید قرار گرفته است. با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین مولفه های ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان حوزه ستادی شرکت آب وفاضلاب خوزستان، رابطه معناداری وجود دارد. متغیر توافق پذیری بیشترین تاثیر و متغیر برونگرایی کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان شرکت ،داشته است

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، ابعاد ویژگی های شخصی ، هوش سازمانی

نویسندگان

رضا موزرمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی خرمشهر - خلیج فارس، گروه مهندسی صنایع ،خرمشهر،ایران

محمد علی موفق پور

دانشیار، دانشگاه صنعتی جندی شاپور ، دزفول، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -زهرایی، س.م و رجایی پور، س.(1390)"بررسی رابطه ی میان هوش ...
  • مقیمی، س.م، رمضان، م .(1390) "مدیریت دانش و فن آوری ...
  • غلامی، ش؛ غفوریان، 5 و معنوی‌پور، د. (1390). رابطه هوش ...
  • ابزری، م؛ اعتباریان، ا و ستار ی قهفرخی، م. (1385)." ...
  • اتکینسون، ر.ل. (1379). "زمینه روانشناسی، " ترجمه محمد تقی براهنی، ...
  • رابینز، س.پ. (1389). "رفتار سازمانی"، ترجمه پارسیان و اعرابی، انتشار ...
  • بابائیان، ع؛ سامانی، ی و کرمی، ذ. (1393). "بررسی رابطه ...
  • هرسی، پ و بلانچارد، ک. (1382). "مدیریت رفتار سازمانی"، مترجم ...
  • -فارسی‌زاده، ح؛ زارعی، ع؛ سیاه سرانی کجوری، منع و دهقانی ...
  • Simic, I. (2005). ' 'Organ izational Learning as A Component ...
  • Albrecht, K. (2003)." Organ izational Intelligence Survey Preliminary Assessment Australian ...
  • Akgun, E. (2007). "Organ izational intelligence": A structuration view, Journal ...
  • Byars, L.I., & Rue, L.W. (2008). "Human Resource Management ": ...
  • Kendra Van Wagner. (2008). "Leadership Theories", available at: ...
  • McCrae, R.R., & Costa, P.T. (1987). "Validation of Five-Factor model ...
  • Neely, A.D., Adams, C., & Kennerley, M. (2002). The Performance ...
  • نمایش کامل مراجع