بررسی رابطه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان مقطع متوسطه مدارس دخترانه ناحیه یک زاهدان

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی درمعلمان مقطع متوسطه مدارس دخترانه ناحیه یک زاهدان بود. روش: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه معلمان مقطع متوسطه مدارس دخترانه ناحیه یک زاهدان با تعداد 420 نفر که طبق جدولمورگان تعداد 201 نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای محقق ساخته براساس جامعه آماری به اقتباس از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وهمکاران ( 1997 ) ، با 44 سوال، پرسشنامه تعهد سازمانی به اقتباس از آلن و مایر( 1991 ) با 35 سوال وپرسشنامه عدالت سازمانی به اقتباس از نیهوف و مورمن( 1993 ) با 20 سوال و پایایی به ترتیب 0/824و0/79و0/81 می باشد یافتهها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی و با تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه معناداری بود

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی