CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطهی هوش معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: EMAC02_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۲.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطهی هوش معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز

  محمدتق خلف پور - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،واحدمرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران
  رضا زارعی - استادیار گروه مدیریت آموزشی،مرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی ،مرودشت ، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضرتبیین نقش واسطه ای اعتماد سازمانی از طریق هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز می باشد؛ که در سال ( 1394 ) افراد مشغول به کار ( 120 ) نفر می باشند. جهتنمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است در پژوهش حاضر جهت جمع آوری اطلاعات ازسه پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی و هوش معنویاستفاده گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شده است که نتایج نشان داد کهبین هوش معنوی کارکنان با اعتماد سازمانی آنها رابطه معنادار داردبین هوش معنوی کارکنان و تعهد سازمانی آنها رابطه معنادار وجود داردبین اعتماد سازمانی کارکنان با تعهد سازمانی آنها رابطه معنادار وجود داردهوش معنوی کارکنان به طور معناداری قادر به پیشبینی اعتماد سازمانی آنها میباشد اعتماد سازمانی میتواند بین هوش معنوی و تعهد سازمانی نقش میانجی ایفاء کند.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد سازمانی ، هوش معنوی ، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMAC02-EMAC02_050.html
کد COI مقاله: EMAC02_050

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلف پور, محمدتق و رضا زارعی، ۱۳۹۶، نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطهی هوش معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر شیراز، دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری، اهواز، دانشگاه شهید چمران - سازمان صنعت،معدن و تجارت خوزستان، https://www.civilica.com/Paper-EMAC02-EMAC02_050.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خلف پور, محمدتق و رضا زارعی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (خلف پور و زارعی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۴۶۳۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.