بررسی رابطه بین کیفیت محیط کاری و بهره وری کارکنان در اداره مهندسی و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

سازمانهای عصر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند، بیش از پیش به ارتقاء کیفیت محیط کاری و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند، در جهان رقابتی امروز که بهرهوری در همه زمینهها افزایش یافته است تنها سازمانهایی میتوانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده وبیشترین بهرهوری را داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت محیط کار و بهرهوری کارکنان اداره مهندسی و ساختمان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب انجام شد. بمنظور بررسی فرضیهها با بهرهگیری از جدول مورگان ازجامعه 8500 نفری به روش تصادفی ساده 394 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری و جهت سنجش کیفیت محیط کار و بهرهوری کارکنان از پرسشنامه آمیناحامد ( 2005 ) استفاده شده است. به منظور بررسی رابطهی بین متغیرهای تحقیق ازآزمون همبستگی پیرسون و دادههای جمعآوری شده با بهرهگیری از نرمافزارSpssو با بهرهگیری از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری فرضیههای تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین کیفیت محیط کار و بهرهوری کارکنان، رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد

کلیدواژه ها:

بهرهوری کارکنان ، کیفیت محیط کار