بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری بر بهبود تعهد سازمانی کارکنان

امروزه کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، بهره وری ، تعهد سازمانی از موضوعات اساسی و مورد توجه مدیریت منابع انسانی هستند که مرکز پژوهش، محققان بسیاری بوده است. در این میان وابستگی و ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به یکدیگر، به مدیران این آگاهی را می دهد که نه تنها کیفیتزندگی کاری در ایجاد رفتارهای بهنجار موثر بوده، بلکه در بهبود و تقویت تعهد سازمانی نیز موثر بوده است . در میان سازمانهای مختلف، به دلیل نقش حساس سازمان های آموزشی، خصوصا آموزش و پرورش که در تحقق اهداف کلی جامعه دارد از مقام بالاتری برخوردار است. بی تردید افزایشکیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی دبیران در بالا بردن کمیت و کیفیت کار و نیل به اهداف سازمانی تاثیر به سزایی دارد. روش تحقیق حاضر از نوع مطالعات همبستگی و جامعه آماری شامل 990 نفر از دبیران آموزش و پرورش مقطعمتوسطه شهر زاهدان بوده است که از این تعداد با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کوهن 287 نفر انتخاب را از طریق پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری شده است. در این تحقیق حاضر، با استفاده از یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی، به تجزیه و تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد دبیرانپرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می د هد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد و کلیه فرضیه های فرعی هم مورد تایید قرار گرفته اند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، آموزش و پرورش ، دبیران