بهره وری نیروهای انسانی در سازمانهای دولتی شهرستان خوی با تاثیر ابعاد مدیریت استعداد

هدف از مطالعهی حاضر، بررسی بهره وری نیروهای انسانی در سازمانهای دولتی شهرستان خوی با تاثیر ابعاد مدیریت استعداد است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفیهمبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش، کلیهی کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان خوی را دربر میگیرد و نمونه گیری به روش طبقهای منظم بوده و تعداد 162 نفر بهعنوان نمونهی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمونهای همبستگی پیرسون، جزیی، رگرسیون گامبهگام و آزمون رتبهبندی فریدمن) استفاده شده است و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های مدیریت استعداد و بهرهوری نیروی انسانی میباشد. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و زیر متغیرهای آن؛ یعنی، جذب استعدادها، نگهداشت استعدادها، توسعهی استعدادها و بهرهوری نیرویانسانی، رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد و ابعاد نگهداشت استعدادها و توسعهی استعدادها میتوانند بهرهوری نیروی انسانی را در سازمانهای دولتی شهرستان خوی پیشبینی کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، نگهداشت استعدادها ، توسعهی استعدادها ، بهرهوری نیروی انسانی ، سازمانهای دولتی