رابطه مهارت های سه گانه کاتز با مدل های تحول سازمانی در مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو

پژوهش حاضر با هدف تغیین رابطه مهارت های سه گانه مدیران با تحول سازمانی بر روی مدیران ستاد مرکزی وزارت نیرو انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران در سطح سرپرستی، میانی و ارشد ستاد وزارت نیرو بود که تعداد آنها به تفکیک برابر با آمار سازمان مربوطه به ترتیب معاون وزیر 5 نفر، مشاور وزیر 11 نفر، مدیرکل 28 نفر و معاونمدیرکل 39 نفر بودند که به صورت نمونه گیری کلی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های تحول سازمانی گاتر و دراکر و مهارت های سه گانه مدیران بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون در نرمافزارSPSSنسخه 22 استفاده شد. نتایج نشان داد بین مهارت های سه گانه (در کل)، مهارت فنی، انسانی و ادراکی با تحول سازمانی و برخی از مولفه های آن رابطه وجود دارد p<0/05 نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد که مهارت های فنی و انسانی توان تبیین تحول سازمانی و برخی از مولفه های آن را در مدیران دارند. بنابرین می توان نتیجه گرفت مهارت های سه گانه مدیران در استقرار تحول سازمانی از دیدگاه مدیران تاثیر گذار است

کلیدواژه ها:

مهارت های سه گانه کاتز ، تحول سازمانی ، وزارت نیرو