بررسی تاثیر سازگاری ارزشی فرد سازمان با واسطه حمایت سازمانی ادراکی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC03_088
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سازگاری ارزشی فرد سازمان با نقش واسطه حمایت سازمانی ادراکی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت پالایشگاز بیدبلند بوده با نمونه گیری تصادفی ساده به روش تسهیم به نسبت تعداد 302 نفر با فرمول آماری جامعه محدود انتخاب گردید. برای گردآوری داده سنجش متغیرها از پرسشنامه جهت آزمون فرضیه ها از روشهای تحلیل همبستگی مدل سازی معادلات ساختاری با بکارگیری نرم افزار های SPSS AMOS استفاده گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی نداف
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
سارا محمدی
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
پریسا درخشنده
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز