بررسی تاثیر پرسه زنی اینترنتی کارکنان بر بهره وری کارکنان در بیمارستان مادر و کودک غدیر شیراز

پرسه زنی اینترنتی کارکنان یکی از موضاعات مرتبط با نیروی انسانی در سازمان ها می باشد که طی سالیان گذشته علاقمندی پژوهشگران حوزه علوم رفتاری را به خود جلب کرده است. در زمینه پرسه زنی اینترنتی کارکنان در داخل کشور پژوهش های اندکی صورت گرفته است. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی بیشتر این موضوع از طریق تاثیر آن بر بهره وری کارکنان در سازمان می باشد. تدوین مبانی نظری پژوهش و همچنین بررسی پیشینه پژوهش های گذشته از طریق مطالعات کتابخانه ای انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان بیمارستان مادر و کودک غدیر شیراز که جمعا 400 نقر بودند، تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 135 نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه 17 گویه ای جبارزاده ( 1392 ) جهت سنجش بهره وری در سازمان و پرسشنامه 22 گویه ای استودارت ( 2016 ) جهت سنجش پرسه زنی اینترنتی کارکنان می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که پرسه زنی اینترنتی کارکنان در سازمان بر بهره وری کارکنان در سازمان تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین پرسه زنی اینترنتی بر چهار بعد بهره وری کارکنان در سازمان شامل کارایی، اثربخشی، تعهد و همکاری و حل مسئله تاثیر منفی و معناداری دارد. طبق نتایج بدست آمده تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

پرسه زنی اینترنتی ، بهره وری کارکنان ، بیمارستان