بررسی رابطه بین جو اخلاقی با تعارض کار- خانواده (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان کوثر شهرستان سنندج)

پژوهش حاضر با هدف، بررسی رابطه بین جو اخلاقی با تعارض کار- خانواده انجام گرفته است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان بیمارستان کوثر شهرستان سنندج می باشد. تعداد جامعه آماری 252 نفر که از این تعداد 141 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی و تعارض کار- خانواده می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های نهایی پژوهش حاکی از تاثیر معنی دار و مستقیم بین جو اخلاقی با تعارض کار- خانواده است. همچنین نتایج آزمون رگرسیون، تاثیر ابعاد متغیر مستقل جو اخلاقی (جو نوع دوستی، جو حقوقی و اصولی، جو قانونی، جو ابزاری، جو مستقل) را با تعارض کار- خانواده تایید کرد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، تعارض کار- خانواده ، کارکنان بیمارستان کوثر شهرستان سنندج