تاثیر عرضه نسبی نیروی کار و تقاضای نسبی نیروی کار بر انتخاب شغل متناسب با تحصیل

افزایش بیکاری نیروی کار تحصیل کرده از یک طرف معضلی اساسی برای هدر رفت نیروی کار تحصیل کرده برای عدم استفاده از آنها در فرآیندهای تولیدی است و از طرفی دیگر نشان دهنده هزینه بالایی است کهدانشگاه ها برای تربیت نیروی کار صرف می کنند، اما به کارگیری نمی شوند. یکی از دلایل بیکاری نیروی کار تحصیل کرده عدم تناسب بین شغل و تحصیل است. در همین راستا عوامل موثر بر عدم تناسب بین شغل وتحصیل از اهمیت بالایی برخوردار است. شواهد حاصل از برآورد به روش GLS پانل نشان می دهد که سهم شاغلین زن و عرضه نسبی نیروی کار باعث افزایش در عدم تناسب شغل و تحصیل می شود. اما تقاضاینسبی و سهم شاغلین دارای سن کمتر از 50 سال باعث کاهش عدم تناسب شغل با تحصیل می شود. بهبود کیفیت تحصیلات در راستا کارآفرینی از جمله سیاست های مهم برای کاهش عدم تناسب بین شغل و تحصیلات می شود.

کلیدواژه ها:

عرضه نیروی کار ، تقاضای نیروی کار ، بازار کار ، شغل مناسب