بررسی عناصر چرخه بهره وری و نقش آن در مدیریت بهبود بهره وری

در شرایط کنونی بهره وری بالاتر و استفاده از امکانات موجود عملا از یک انتخاب بالاتر رفته و به یک ضرورت تبدیل گردیده است. این موضوع به دلیل تاثیر بهره وری در توسعه اقتصادی و اجتماعی و اهمیت آن به عنوان یک منبع درآمد است. در حال حاضر تقریبا تمامی کشورهای توسعه یافته و برخی کشورهای در حال توسعه، سرمایه گذاری زیادی را جهت بهبود و ارتقاء بهره وری در سطوح ملی انجام داده اند. تشکیل سازمان بهره وری آسیایی سازمان ملی بهره وری ایران در سال 1372 نشان دهنده اهمیت موضوع بهره وری می باشد. بهبود و ارتقای بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده از منابع کمیاب تولیدی است و قدرت ناشی از آن موجب حفظ ارزش پولی و بالا رفتن آن می باشد، همچنین رشد بهره وری موجب افزایش درآمد سرانه می گردد و نقش مهم و موثری در رشد تولید و افزایش رقابت پذیری دارد. در این مقاله سعی بر آن شده است، به تبیین ادبیات، مفاهیم و واژه های مربوط به بهره وری پرداخته و پایان عوامل موثر بر چرخه بهره وری و مدل های بهبود بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج به دست آ ده نشان می دهد استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری نیازمند عزم جدی بوده و برای رسیدن به مفهوم بهره وری باید تمام عوامل مربوط به چرخه بهره وری را به کار گرفت.

کلیدواژه ها:

چرخه بهره وری ، مدیریت بهبود بهره وری ، مدل های بهبود