جایگاه مدیریت دانش در ساختار سازمانی مرکز مدیریت بیماری های واگیر معاونت بهداشت

دانش (دانسته مبتنی بر تجربه) یک منبع کلیدی در هر سازمانی است. انسان هرچه بیشتر بداند، بهتر می تواند عمل کند. دیگر دورانی که در آن فقط پول، زمین و نیروی بازو، به عنوان سرمایه شناخته می شدند، به سر آمده است. در دنیای امروز، دانش نه تنها به عنوان یک سرمایه محسوب می شود؛ بلکه به عنوان ترین سرمایه نیز برای سازمان ها تلقی می شود. لذا در عصر دانایی که در آن دانش بسان مهم ترین سرمایه محسوب می شود، سازمان ها نیازمند رویکرد مدیریت متفاوت نسبت به مسایل سازمان و کارکنان هستند. این مقاله ابتدا مفهوم سازی ساختار سازمانی ر ا بیان می دارد، سپس ضمن تعریفی از مدیریت دانش به معرفی مدیریت اثربخش دانش پرداخته و در این راستا اهداف مدیریت دانش و نظریه مدیریت دانش را مورد بررسی قرار می دهد و بعد از بیان عناصر مدیریت دانش به بررسی عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش در ساختار سازمانی مرکز مدیریت بیماری های واگیر معاونت بهداشت می پردازد. و در مبحث نتیجه گیری ضمن بیان، چهار راهکار برای استقرار مدیریت دانش و منعکس کننده آن است که چگونگی ساختار سازمانی ممکن است در آینده، مدیریت دانش را بهبود ببخشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ساختار سازمانی ، مرکز مدیریت بیماری های واگیر