CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مروری بر مفاهیم انگیزش، پاداش های مادی و غیرمادی وتعهد سازمانی از منظر اسلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: EMACONG01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۹۲.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مروری بر مفاهیم انگیزش، پاداش های مادی و غیرمادی وتعهد سازمانی از منظر اسلام

  فرشته بهرامی - مدرس گروه حسابداری و مدیریت، موسسه آموزش عالی اوج ،شهرستان آبیک ، قزوین ، ایران
  سعید صالحی - مدرس گروه حسابداری و مدیریت، موسسه آموزش عالی اوج ،شهرستان آبیک ، قزوین ، ایران

چکیده مقاله:

از آنجایی که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت میپذیرد، برطرف کردن نیازهای مادی و معنوی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سازمانها معمولا جهت افزایش سطح انگیزش و به تبع آن، ارتقای عملکرد و بهره وری به کارکنانشان پاداش اعطا میکنند، همچنین برای غنا بخشیدن و جهت دادن به انرژی، استعداد و انگیزهی کارکنان در راستای دستیابی با ماموریتها و اهدافشان از ساز و کار پاداش استفاده میکنند. نگاهی اجمالی به دین اسلام و کتاب روح افزای قرآن نیز موید و مملو و مشحون بودن قرآن از پیامها و عباراتی است که پاداش را در تعالی بشر حیاتی و ضروری می داند، تا آنجا که وعده پاداش جاودانه میدهد؛ هم فیها خالدون اما به عنوان یک سازوکار نظام مند و علمی طرح پاداش به مطالعات و تحقیقات تیلور و ارایه برنامه قطعه کاری به منظور ترغیب کارکنان و کارگران به تولید بیشتر و بهره وری افزون تر بر میگردد. بدون شک جامعه ا ی میتواند به توسعه پایدار دست یابد که نیروی انسانی آن جامعه در راستای اهداف سازمانها و موسسات موجود در آن جامعه گام بردارند و جهت تحقق این اهداف، شناسایی و بکارگیری متغیرهای انگیزه، تعهد و پاداشهای مادی و غیرمادی امری لازم و ضروری است. این پژوهش به منظورمروری بر مفاهیم و مطالعات پاداش های مادی و غیرمادی و تاثیر آن برانگیزش کارکنان ونقش تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام انجام شده است.

کلیدواژه‌ها:

انگیزه، پاداش های مادی، پاداش های غیرمادی،تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMACONG01-EMACONG01_002.html
کد COI مقاله: EMACONG01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرامی, فرشته و سعید صالحی، ۱۳۹۷، مروری بر مفاهیم انگیزش، پاداش های مادی و غیرمادی وتعهد سازمانی از منظر اسلام، کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری، تهران، دانشگاه غیرانتفاعی اوج، https://www.civilica.com/Paper-EMACONG01-EMACONG01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهرامی, فرشته و سعید صالحی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (بهرامی و صالحی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.