مروری بر مفاهیم انگیزش، پاداش های مادی و غیرمادی وتعهد سازمانی از منظر اسلام

از آنجایی که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت میپذیرد، برطرف کردن نیازهای مادی و معنوی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سازمانها معمولا جهت افزایش سطح انگیزش و به تبع آن، ارتقای عملکرد و بهره وری به کارکنانشان پاداش اعطا میکنند، همچنین برای غنا بخشیدن و جهت دادن به انرژی، استعداد و انگیزهی کارکنان در راستای دستیابی با ماموریتها و اهدافشان از ساز و کار پاداش استفاده میکنند. نگاهی اجمالی به دین اسلام و کتاب روح افزای قرآن نیز موید و مملو و مشحون بودن قرآن از پیامها و عباراتی است که پاداش را در تعالی بشر حیاتی و ضروری می داند، تا آنجا که وعده پاداش جاودانه میدهد؛ هم فیها خالدون اما به عنوان یک سازوکار نظام مند و علمی طرح پاداش به مطالعات و تحقیقات تیلور و ارایه برنامه قطعه کاری به منظور ترغیب کارکنان و کارگران به تولید بیشتر و بهره وری افزون تر بر میگردد. بدون شک جامعه ا ی میتواند به توسعه پایدار دست یابد که نیروی انسانی آن جامعه در راستای اهداف سازمانها و موسسات موجود در آن جامعه گام بردارند و جهت تحقق این اهداف، شناسایی و بکارگیری متغیرهای انگیزه، تعهد و پاداشهای مادی و غیرمادی امری لازم و ضروری است. این پژوهش به منظورمروری بر مفاهیم و مطالعات پاداش های مادی و غیرمادی و تاثیر آن برانگیزش کارکنان ونقش تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام انجام شده است.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، پاداش های مادی ، پاداش های غیرمادی ، تعهد سازمانی