مطالعه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 410

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAPPLI01_086

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که بر اساس آن سازمان به شناسایی، خلق، دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقاء بهره وری در سازمان می پردازد، معرفی می گردد، از اینرو شناخت عواملی که باعث تسهیل در پیاده سازی مدیریت دانش می گردد و نیز بکارگیری این عوامل، می تواند یک نقشه و راهنما برای مدیریت بهتر آن باشد. بر همین اساس در این پژوهش به مطالعه عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال وبختیاری می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش های آماری همچون آزمون های رگرسیون و فریدمن استفاده شده است. طبق نتایج حاصله، آموزش و مدیریت منابع انسانی، مشارکت کارکنان و توانمندسازی آن ها، ایجاد فرهنگ سازمانی و فراهم نمودن بستر مناسب جهت اکتساب دانش از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به شمار می روند.

نویسندگان

زهرا شاهین

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و مدرس دانشگاه پیام نور واحد شهرکرد

محبوبه مسلمی

کارشناس مدیریت صنعتی